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群體性勞動爭議援助案
日期:2016-03-17    閱讀:10,348次

       案情: 2014年9月29日,27位員工委托其中一個員工代表前來浙江浙北律師事務所咨詢,稱浙江晶凱公司與浙江恒立公司瀕臨倒閉,拖欠27位員工近900000元工資,如何委托律師通過法律途徑討要工資。經本律師了解,在前來咨詢之前,員工已多次要求公司所在地政府協助他們要回工資,無奈公司已無力支付且公司的設備、廠房和土地也已被查封。27位員工工資不高而且公司已經六七個月未發工資,原本已經對他們的生活造成了一定的困難,如若再一個個委托律師的話還要支付代理費,那么無疑是雪上加霜。考慮到上述情況,并將情況報告給律師事務所后,建議員工走法律援助的途徑維護權益,并且由本所承擔此批案件的法律援助任務,具體由王贏杰律師負責。

      辦案經過以及進展:承辦律師在辦理援助形式的勞動爭議仲裁案后,由于人數較多,并且員工從上述兩家公司離開后又去了其他地方謀職,辦理委托手續及其他相關手續就耗費了一周時間。同時,在本律師收集了勞動合同、工資表、社會保障等材料,將所有材料上交勞動爭議仲裁委員會,該批案件作為群體性案件的典型案件正在努力調解之中。     

      辦案心得:雖然該案至今沒有終結,但是已讓本律師受益匪淺。其一、面對情況特殊且屬弱勢群體的需要援助者應當主動提出援助,解受援群體燃眉之急。其二,經過此次案件辦理,既掌握了群體性勞動爭議案件辦理的方式方法又掌握了群體性勞動爭議案件辦理技巧,避免不穩定情形的發生。







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